Abogados de accidentes de trabajo en Miami

Si usted se lesionó en el trabajo, lo último que necesita es que lo traten como un número de expediente. La aseguradora de compensación laboral tiene sus propios médicos, sus propios ajustadores y sus propios plazos. En SERIEDAD.COM yo, José M. Francisco, le ofrezco algo concreto: me reúno con usted cara a cara, le devuelvo las llamadas y manejo su caso de frente.

Lo primero: repórtelo dentro de 30 días

La ley de compensación laboral de Florida exige que usted avise a su empleador de la lesión dentro de los 30 días siguientes al accidente. Si la lesión aparece con el tiempo, el plazo corre desde que un médico le dice que está relacionada con el trabajo. Si no avisa a tiempo, puede perder sus beneficios.

Avise a su supervisor por escrito. Un mensaje de texto o un correo sirve como prueba. Guarde una copia.
Pida que lo envíen a un médico autorizado por la aseguradora. En una emergencia, vaya directo a emergencias.
Anote qué pasó, a qué hora, dónde y quién lo vio.
No firme documentos ni dé declaraciones grabadas a la aseguradora sin orientación.

Su empleador tiene 7 días desde que se entera para reportar la lesión a la aseguradora. Si pasan los días y nadie lo llama, llámenos.

Qué paga la compensación laboral en Florida

Atención médica relacionada con la lesión, autorizada por la aseguradora, sin costo para usted durante el tratamiento.
Salario perdido: por lo general, dos tercios (66⅔%) de su salario semanal promedio, hasta un máximo que el estado fija cada año. Los primeros 7 días no se pagan, salvo que la incapacidad dure más de 21 días.
Beneficios por incapacidad permanente cuando la lesión deja secuelas. En los casos más graves, beneficios por incapacidad total permanente.
Beneficios por muerte para la familia si el trabajador fallece.

Lo que la compensación laboral no paga es el dolor y sufrimiento. Por eso importa saber si hay otro responsable además de su empleador (más abajo).

¿Quién escoge al médico?

En Florida, la aseguradora de su empleador escoge y autoriza a los médicos. Si usted va por su cuenta a otro médico, la aseguradora puede negarse a pagar. Pero usted tiene derechos:

Puede pedir por escrito un cambio de médico una vez durante su tratamiento. La aseguradora tiene 5 días para autorizar a otro. Si no lo hace, usted puede escoger.
Si el médico lo da de alta antes de tiempo o no trata lo que le duele, hay pasos formales para pedir otra evaluación.

Muchos trabajadores no saben que tienen el derecho al cambio de médico, y la aseguradora no se lo va a recordar.

Si le niegan o le suspenden los beneficios

Cuando la aseguradora niega el caso, suspende los pagos o no autoriza un tratamiento, se presenta una petición de beneficios ante la Oficina de Jueces de Compensación Laboral de Florida. Casi siempre hay una mediación y, si no hay acuerdo, una audiencia ante un juez.

El plazo general para presentar la petición es de 2 años desde la lesión, o 1 año desde el último pago o tratamiento autorizado, lo que ocurra más tarde. No espere a que se venza.

Cuando el responsable no es solo su empleador

Normalmente no se puede demandar al propio empleador: la compensación laboral es la vía. Pero si otra persona o empresa causó la lesión, puede haber una reclamación aparte que sí incluye dolor y sufrimiento. Por ejemplo:

un conductor que lo chocó mientras usted manejaba por trabajo (vea accidentes de autos);
un subcontratista de otra empresa en la misma obra;
el fabricante de una máquina o herramienta defectuosa (vea productos defectuosos).

Evaluamos las dos vías desde la primera reunión.

Construcción, pagos en efectivo y subcontratistas

En construcción, en Florida todo empleador con al menos un empleado debe tener seguro de compensación laboral. En otras industrias, a partir de cuatro empleados.
Si su patrón es un subcontratista sin seguro, el contratista general puede ser responsable.
Que le paguen en efectivo no significa que usted no tenga derecho a beneficios.
Nadie puede despedirlo, amenazarlo ni castigarlo por presentar una reclamación válida. Eso también es ilegal.

Los acuerdos de cierre

En algún momento la aseguradora puede ofrecerle un acuerdo para cerrar el caso. En la mayoría de los casos, ese acuerdo cierra también su derecho a tratamiento médico futuro por la lesión. Antes de firmar, usted necesita saber cuánto le puede costar el tratamiento que todavía necesita.

En compensación laboral, los honorarios de abogado los regula la ley de Florida y los aprueba el juez.

Casos que hemos resuelto

$1,611,790: M. C., lesión ocular en una obra peligrosa. Ganamos la reclamación de compensación laboral.
También hemos ganado beneficios por incapacidad total permanente para trabajadores con traumatismo craneoencefálico por caída de un andamio, fractura de pelvis en una obra peligrosa y lesiones causadas por escaleras mal diseñadas.

Vea más en Resultados.

Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar en su caso. Cada caso depende de sus propios hechos y circunstancias.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir por reclamar compensación laboral? No por presentar una reclamación válida. La ley de Florida prohíbe despedir, amenazar o intimidar a un trabajador por eso. Si ocurre, cuéntenoslo.

¿Cuánto me van a pagar mientras no puedo trabajar? Por lo general, dos tercios de su salario semanal promedio, con un máximo estatal que cambia cada año. Revisamos que la aseguradora haya calculado bien su salario promedio, porque ahí hay errores con frecuencia.

¿Puedo reclamar si mi situación migratoria es complicada? La situación migratoria, por sí sola, no impide reclamar. Pero hay aspectos delicados, como los documentos usados para conseguir el empleo. Hablemos en privado antes de que usted dé cualquier declaración.

La aseguradora ya me está pagando. ¿Necesito abogado? No siempre. Pero conviene que alguien revise que el cálculo sea correcto, que reciba el tratamiento que necesita y que no firme un cierre que le cueste su atención médica futura. La consulta es gratis.

¿Cuánto cuesta la consulta? Nada. Es gratuita y en español.

Hablar con nosotros

Si se lesionó en el trabajo en Miami, Hialeah, Doral, Kendall, Homestead o en cualquier punto del sur de Florida, llame al 305-649-5060. Pida hablar con José Francisco. Eso es SERIEDAD.